SAP人力资源管理体系核心功能包括：人事管理、组织管理、时间管理、薪资核算与支出、差旅管理、法定人事报表。

人事管理

所有人员的数据将储存再SAP的信息类型里，信息类型使员工数结构化，简化了数据的录入。在数据录入的时候，系统还会自动检查所录入的信息的逻辑性、合理性和准确性；并可以按时间段录入员工的信息，员工所有的历史纪录都会保存在系统中，使企业可以掌握员工全面的人事信息。SAP标准系统提供了全套的员工数据结构，如：

　　组织管理提供了整个企业的完整框架。可以根据组织结构，企业结构，和人事结构给每个员工在企业中准确地定位。通过简单易用的图形工具，可以对所有的组织要素包括组织单元、职位、职务、工作任务、工作地点等进行维护。由组织结构确定的职位间的汇报关系，是SAP设计‘工作流’的主要依据。